今日电商 淘宝大学 京东大动作整改遗留管理问题

京东大动作整改遗留管理问题

5 月 25 日消息,近日有传闻称京东内部进行了一系列大动作整改,包括内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、” 八条问题 ” 等引人关注。

据新浪科技从京东多位员工以及高管处调查了解,此次被曝光出的信息多数属实。

首先考勤调整确认属实,调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。

这是因为以往内部管理出现失误,存在大企业病 “,尤其在拼搏上有很大的懈怠,面临着激烈的外部竞争环境,但京东增速下滑严重,而其它互联网公司实行了 “11+11+6” 的考勤,业绩得到了高速增长。

打卡机制变严也属实,此前京东内部已经存在多年代打卡现象,有员工收费帮忙打卡,部分员工一年里能代打近百天,每天四点就下班,但是能领到全额薪水。

甚至一些实习生甚至两个月都不来,但通过代打卡,骗走了公司 1.5 万的工资。

京东高管透露,这次的确开除了代打卡现象严重的员工,以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。

该高管和多名员工认为公司在某种程度上类似 ” 国企 “,部分员工非常懈怠,甚至出现长期早上 10 点来上班,下午 4 点即下班的情况,造成京东战斗力急剧下降,而这种情况造成的另外一个直接后果便是 ” 劣币驱逐良币 “,很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。

至于午休时间缩短的问题,是因为以往京东在互联网公司独树一帜,几乎没有其他公司会有长达两小时的午休时间,甚至还熄灯睡觉。

此外管理也比较松散,有不少员工两点半才开始恢复下午的工作,比国企还国企。

最后,传闻的 ” 八条通知 ” 并不属实,全部都是谣言,目前京东已经报警处理,公安机关已经开始立案侦查。

京东高管表示,由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题,以及股价长期低迷的局面。

现在的管理动作是 ” 亡羊补牢 “,及时的自我纠错,杜绝 ” 劣币驱逐良币 ” 的过程。

虽然调整会经历阵痛,但有利于激发内部员工工作热情,有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。

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作者: 佚名

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