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亚马逊运营提成怎么算

有些工作除了基本工资之外,还会有额外的提成。业绩有多好,提成就有多高。像电扇运营这个岗位就是有提成的。那么,亚马逊运营提成是怎么算的?

亚马逊运营提成怎么算插图

核算方式有哪些?

第一种:按照利润来核算提成

这个是最常见的提成核算方式,也是最靠谱的核算方式!

按照利润来进行提成的核算,可以最大程度的调动员工的工作积极性,把公司的利益以及员工的利益捆绑在一条线上。

员工由于是按照利润来进行提成核算的,因此会花很多的精力去关注到运营中的一些小细节,很多可以省下来的钱,员工就可以帮你去省掉。

也可以减少老板自己对于运营工作的关注。

但是缺点也是很明显的:

比如说员工在一段时间内,不能够很直观的看到自己做出来的利润。其次核算的时候会很繁杂,涉及到的成本很多。

核算会很繁杂!因此很多的老板在核算的时候,会把房租、水电、甚至网络宽带费用都核算到利润里去了。

如此一般只会降低员工的工作积极性,让有能力的人才对于公司产生厌恶,认为公司太抠门、太小气,从而产生离职的想法。

第二点:按照提款额来核算提成

这个是介于中间的一种提成核算方式,虽然是没有按照利润来进行核算那么精准,但是按照提款额进行核算,一方面是已经扣除了广告的运营成本,所以对于运营还是有一定的约束力的。

除此之外,按照提款额进行核算,可以最大程度的调动员工的积极性。

因为后台的提款额数量的多少,员工在账号的后台是清晰可见的,很容易就可以算出来自己一个月能拿到多少钱。

也就避免了员工因为公司的提成核算而产生不满的情绪,从而导致工作积极性下降,员工不满意度升高。

对于很多的老板,不知道到底如何给自己的员工核算提成,确定提成比例的话,按照提款额来进行提成核算是最佳方式,没有之一!

至于具体的比例方面,可以根据同行业的薪资水平,制定出一个恰当的比例出来,只要不比同行业低就可以了!

第三点:按照销售额来核算提成

第三种模式是按照销售额来核算提成,或者是把销售额纳入到了提成核算的范畴之内!

按照销售额来核算提成,最大的弊端就是容易让员工只重视销售额,而忽视了利润!

总的来说,亚马逊运营提成有三种计算方式。分别是按照利润来算、按照提款额来算以及按照销售额来算,各有各的优点和缺点。

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作者: 佚名

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