随着科技的不断进步，电子支付方式如支付宝已经成为了人们日常生活中必不可少的一部分。越来越多的企业开始选择使用支付宝来发放工资，以提高工资发放的效率和便捷性。然而，许多人可能会好奇，公司用支付宝发工资是否能够有效地避税呢？

一、公司用支付宝发工资会避税吗？

首先，我们需要明确一点，支付宝本身并没有直接影响公司的税收问题。支付宝只是一种支付工具，公司通过支付宝向员工发放工资并不会直接导致公司避税或者逃税。公司在发放工资时，无论使用哪种支付方式，都需要按照国家税法规定缴纳相应的个人所得税和企业所得税。

然而，使用支付宝发放工资也有一些潜在的优势，使得公司在税务方面可能得到一定的减免。首先，支付宝作为第三方支付平台，可以提供完整的交易记录，包括工资发放金额、发放时间等信息。这些数据可以有效帮助公司进行财务管理和报税，在税务审计时更加便利。

此外，支付宝还提供了电子发票的功能，可以帮助公司更好地管理和归档一些发票凭证。对于大型企业来说，支付宝的电子发票功能能够提高发票管理的效率，并且减少纸质发票的使用，进而节省成本。

在税务方面，企业可以通过支付宝的电子发票记录来申报相关支出，并提供给税务机关进行核对。

二、公司用支付宝发工资合法吗？

从法律的角度来看，公司使用支付宝发放工资是完全合法的。我国《劳动法》规定，用人单位应当按照约定时间和方式足额支付劳动者的工资，并向劳动者提供工资明细。

具体支付方式由双方协商确定。因此，只要劳动者同意使用支付宝作为工资支付工具，并且支付过程符合相关法律规定，公司使用支付宝发放工资就是合法的。

此外，支付宝也在不断提升安全性和保障用户权益方面做出努力。支付宝采取了多重身份验证和加密技术，确保用户信息的安全性和支付过程的可靠性。同时，支付宝还提供了用户投诉渠道和相关法律保护措施，保障用户权益。

公司使用支付宝发放工资并不能直接避税，但通过支付宝提供的交易记录和电子发票功能，有助于公司更好地管理财务并进行税务申报。